現(xiàn)代社會，人的壓力越來越大，先來看三個小例子。

一個是一工作壓力狂大的商務人士，坐飛機到了北京。下了飛機后非常茫然，不知道自己來是干嘛的，于是又飛回去。

第二個例子是一白領女士，負責公司市場推廣和公關。有一次她安排了一場宣傳活動，嘉賓都到齊后，突然發(fā)現(xiàn)忘記請老板了。

第三個例子，是看心理門診的人增多了。

這幾個例子不必深究它們的真實性，它們只是描述了現(xiàn)代人一種共同的感受：我們已經(jīng)邁入高壓社會。

在這樣一個社會里，每個人所應苦苦追尋的，不應該是高官厚祿，而是合適的定位。這讓我們反思CIO的出路問題：難道CIO一定要做成CEO才是正途？

其實人的職業(yè)發(fā)展應該是非常多元化的，當一個好的CEO應該很成功，當一個好的專業(yè)人士如藝術(shù)家、工程師、律師、醫(yī)生應該也是很成功的。至少在醫(yī)院里一個好醫(yī)生的職業(yè)壽命遠遠超過院長的職業(yè)壽命，而一個好醫(yī)生的受尊敬程度一點都不亞于相關領導，而且還是發(fā)自內(nèi)心的，當然在一個官本位濃厚的國度里，有一官半職的現(xiàn)實好處確實多些，但是暫時的。因此從這個角度上講，其實能把CIO做成職業(yè)化，做成最好的CIO，也是不錯的選擇。

有次會議上，有個從CIO轉(zhuǎn)型到CEO的所謂成功人士本來報告做得不錯，但最后一句話“希望下次CIO會都變成CEO會”，讓很多CIO聽了很不舒服，心里在想，如果這個社會沒有CEO，可能回到封建社會。如果這個社會每個人都是CEO，不知是什么社會，會不會回到原始社會？

至于從CIO往CEO轉(zhuǎn)型，其實有兩個途徑，一個是在自己的單位通過不斷地轉(zhuǎn)型變成CEO，另一個途徑是到一定程度自己創(chuàng)業(yè)，一樣可以成為CEO。其實當個CEO很容易，自己花點小錢辦個公司就可以了，而真正當個CIO可不那么容易，各位CIO門千萬不要妄自菲薄 。

不幸福或許還有一個原因，想的太多。如果心里只有一件事情，埋頭去做，應該是很幸福的。

在《地頭力》一書中有個定義：壓力=領導的期待-你的能力。壓力大解決方法：一方面提升自己能力，接近領導的期待；另一方面，多匯報溝通，理解領導想法，有時需要降低領導的想法，因為領導總是充當大膽設想的角色，小心求證的只有CIO去做。80/90后承受壓力差，其實關鍵點還在于溝通。

此外，未來新技術(shù)推動的商業(yè)變革會越來越大，一些新的商業(yè)模式會慢慢取代傳統(tǒng)的商業(yè)模式，企業(yè)要是能抓住這新的增長點，會在信息應用上得到較大的突破，CIO要是能抓住這增長點的話，無論轉(zhuǎn)型從事什么職位，都會有所提升。有時不在于職位的高低，而在于能做出多少的事情來。

不管怎樣，調(diào)整好心態(tài)，既為CIO，就決心做最好的CIO，其他都是水到渠成的事情。